LE CERGOR

Centre d'Etudes et de Recherches en Gestion des Organisations et des Ressources Humaines

Université Paris I Panthéon-Sorbonne

Le Centre d’Etudes et de Recherches en Gestion des Organisations et des Ressources humaines, créé en 1990 regroupe des chercheurs en droit social et gestion des ressources humaines à l’université de Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Le CERGOR est rattaché à l’école doctorale OSES (Observatoire des Stratégies d’Entreprises Sorbonne), structure fédérative des centres de recherche en Gestion de Gestion-Sorbonne qui codirige 4 DEA : sciences de gestion, gestion des ressources humaines et relations sociales, stratégie industrielle et finance de marché.

Le CERGOR a été dirigé depuis sa création par le Professeur Jacques Rojot jusqu’en janvier 2002, date à partir de laquelle le Professeur Jean-François Amadieu lui a succédé. Actuellement, les principaux thèmes de recherche sont :

- gestion des ressources humaines et stratégie d'entreprise ;

- relations industrielles et gestion des conflits ;

- comportement organisationnel et relation salariale : implication, satisfaction, stress, absentéisme, conflit travail-famille ;

- durée du travail et formes atypiques d'emploi ;

- nouvelles formes d’organisations ;

- théorie des organisations ;

- rémunérations et rétribution des compétences.

L’équipe de recherche du CERGOR est composée de Jean-François Amadieu, Jean-Emmanuel Ray, Jacques Rojot, Eric Campoy, Alice Le Flanchec, Annaïg Le Roux, Michèle Blin (enseignants-chercheurs), Karim Mazouli,Sophie Landrieux, Valérie Neveu, Claire Edey, Caroline Hennequin, Maxime Legris et Sylvie Pereira (doctorants).

Le CERGOR est représenté par Eric Campoy et Valérie Neveu. Eric Campoy assure la coordination et anime un projet de recherche du GDR.

Publications

Campoy E. (1997). La participation syndicale : une approche en termes de citoyenneté. In Tremblay M. (Ed), Actes du Congrès de l’AGRH, HEC Montréal.

Campoy E. (1998), Relation syndicat – membres et théorie de l’échange : implication, instrumentalité et soutien perçu. In Allouche J. et Sire B. (Eds), Ressources humaines : une gestion éclatée, Paris : Economica, p. 195-215.

Campoy E, Sverke M., Näswall K., DeWitte H., Goslinga S. et Hellgren J. (2000). Dual commitment to company and union in four European countries. Communication au 27ème Congrès International de Psychologie, Stockholm.

Dumas M. et Campoy E. (2002). The work time reduction in a big firm : analysis of the organizational change and the employee attitudes. Communication au 18ème Colloque EGOS, Barcelone Roussel P., Durrieu F., Campoy E. et El Akremi A. (2002). Méthodes d’équations structurelles : recherche et applications en gestion. Paris : Economica.

Université des Sciences Sociales

Institut d'Administration des Entreprises

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