L'Instituto de Estudios Laborales

ESADE Business School

Université Ramon Lull, Barcelone, Espagne

L’IEL est un institut de recherche indépendant, ayant son propre conseil d’administration, mais appartenant à l’ESADE Business School de l’Université Ramon Lull à Barcelone. Il fut créé dans les années 1950 par des jésuites dont l’ambition était de développer des recherches sur l’amélioration des conditions sociales des salariés et des systèmes de relations salariales en Espagne. Dès sa création, l’IEL a été affilié à l’International Labor Organization (ILO). Pendant vingt cinq ans, le laboratoire est resté peu actif en recherche. Ses activités ont été relancées en 2001 avec la nomination du professeur Shimon Dolan à sa direction. Le professeur Shimon Dolan était en poste à l’Université de Montréal où il dirigeait deux programmes de recherche qu’il a transféré à Barcelone. Le premier programme de recherche a débuté à Montréal en 1978 et porte sur des recherches transdisciplinaires relatives au stress, à la santé et aux performances dans le travail. Le second programme de recherche a commencé en 1990, il traite du contrôle et de l’évaluation des départements ressources Humaines (HR) et des activités de la fonction RH.

L’IEL conduit actuellement seize projets de recherche sur différents problèmes de comportements organisationnels et de management, en particulier sur : stress et burnout (épuisement professionnel) chez les médecins, management par la culture et changement, ajustement entre politique RH et stratégies d’entreprise, intelligence émotionnelle et apprentissage organisationnel, nouvelles formes d’organisation et management des ressources humaines, etc. Ces projets de recherche sont financés sur fonds publics, privés et de l’Union Européenne.

C’est en raison de la convergence de ces projets de recherche avec les deux axes thématiques du GDR que l’IEL participe aux activités du réseau. Par ailleurs, des collaborations scientifiques ont déjà donné lieu à des publications communes avec plusieurs membres du GRACCO.

Son directeur, Shimon Dolan, représente cet institut de recherche au sein du GDR.

Articles de revues scientifiques récents

Balkin D., Dolan S.L. et Forgue K.(1997). Rewards for Team Contributions to Quality. Journal of Compensation and Benefits. .

Belout A. et Dolan S.L. (1996). L’évaluation des directions des ressources humaines dans le secteur public Québécois par l`approche Multiple-Constituency. Relations Industrielles - Industrial Relations, Vol.51, n°4, p.726-755.

Belout A., Dolan S.L et Grégoriades C. (1997). L` efficacité des directions des ressources humaines selon l`approche des constituantes multiples: une étude comparé des secteurs public et privé canadiens. Revue canadienne des sciences de l`administration - Canadian Journal of Administrative Studies.

Dolan S.L. et Belout A. (1997). Assessing Human resource Effectiveness: The Emergence of the Stakeholder Approach. The HRM Research Quarterly Vol.1, n°1.

Dolan S.L. et Cannings C. (1995). Professional and Organizational Values in Human Resource Management. International Journal of Management, Vol.12, n°4, p.520-529.

Dolan S.L. et Garcia S. (2002). Managing by Values: Cultural redesign for strategic organizational change at the dawn of the 21 st century. Journal of Management Development, Vol.21, n°2, p.101-117.

Dolan S.L., Garcia S. et Auerbach A (2003, à paraître). Understanding and Managing Chaos in Organizations. International Journal of Management, Vol 20, n°1.

Dolan S.L. et Morin D. (1995). The Effect of Rater-Ratee Relationship on Ratee Perceptions of the Appraisal Process. The International Journal of Management, Vol.12, n°3, p.337-351.

Martin F., Romero P.M., Valle R. et Dolan S.L. (2001). Corporate business strategy career management and recrutement: do Spanish firms adhere to a contingency mode ? Career Development International, Vol.6, n°3, p.149-155.

Valle R., Martin, F., Romero P.M. et Dolan S.L. (2000). Business Strategy, Work Processes and Human Resource Training : Are they Congruent ? Journal of Organizational Behavior, Vol.21, n°3, p.283-297.

Actes de congrès internationaux

Dolan S.L., Belout A. et Valle R. (1998). Stakeholder Approach to Measure Human Resource Effectiveness : An Assessment and Commentary. Proceedings of the 6 th Conference on International Human Resource Management , Weber W., Festing M, Kabst R. (eds), Germany.

Dolan S.L., Forgues K. et Balkin D. (1995). Selected Aspects of Compensation, TQM and OrganizationalSuccess: Defining and Enlarging the Agenda. Proceedings of the 1995 Annual Conference of the Administrative Sciences Association of Canada, Vol.16, n°9, p.61-68.

Dolan S.L., Garcia S. et Martin A. (1998). Communicating Corporate Values : What can we learn from the corporate web pages?. Proceedings of the 6th International Conference on Work Values, Konard A. (ed.), Istanbul, p 48-52.

Dolan S.L. et Gosselin E. (1998). Job satisfaction and Life Satisfaction: Analysis of a Bi/Directional Model with Social Demographic Moderators. Proceedings of the 6th International Conference on Work Values, Konard A. (ed.), Istanbul, p.53-58.

Ouvrages de recherche récents

Auerbach A. et Dolan S.L. (1997). Fundamentals of organisational behavior. Scarborough Ont. ITP Nelson Canada, 333p.

Borg I. et Dolan S.L. (1994). Work values and behaviour: research and managerial applications (Eds.). ISSWOV, Barcelona, 301p.

Dolan S.L. et Martin I. (2000). Los diez mandamientos para la direccion depersonas. Gestión 2000, Barcelona , 378p.

Dolan S.L. et Garcia-Sanchez S. (1999). La gestion par valeurs : une nouvelle culture pour les organisations. Éditions Nouvelles, Montréal, 294p.

Dolan, S.L., Gosselin E., Carrière J. et Lamoureux G. (2002, à paraître). Psychologie du travail et comportement organisationnel., 3 rd ed. Montreal, Gaetan Morin.

Dolan S.L. Saba T, Jackson S. et Schuler R.S (2001). Gestion des ressources humaines : tendances, enjeux et pratiques actuelles. Editions du Renouveau Pédagogique Inc. (ERPI). Montreal, 3 rd edition, 713p.

Dolan S.L.et Schuler R.S. (2000). Principals of human resource management., Chinease edition, Ministry of Labor Security, Beijing, 465p.

Dolan S.L., Schuler R.S et Valle R(1999). La gestion de los recursos humanos, McGraw Hill, Madrid, 455p.

Schuler R.S. (1995). Gestion des ressources humaines : au seuil de l’an 2000. Editions du Renouveau Pédagogique Inc. (ERPI). Montreal, 747 p.

Chapitres d’ouvrages de recherche récents

Belout A., Dolan S.L. et Cerdin J.L. (2002, à paraître). Le "commitment" organisationnel : du management rationnel au management par circonstances : Une étude de cas globale du downsizing dans le secteur public canadien et français. In Thibaut Duvillier (éd), La motivation au travail dans les services publics, Éd L'Harmattan, collection Logiques de gestion.

Dolan S.L. (1995). Individual, Organizational and Social Determinants of Managerial Burnout: Theoretical and Empirical Update. In Perrewe P. (ed.), Occupational Stress: A Handbook. New York, Taylor & Francis, p.223-238.

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