LEEDS SCHOOL OF BUSINESS

Colorado State University at Boulder

Etats-Unis d'Amérique

Le département Management de la faculté de gestion de l’Université du Colorado à Boulder participe au projet de création du GDR. Son responsable est le professeur David Balkin avec qui plusieurs membres du réseau poursuivent des collaborations scientifiques. Sa notoriété au sein de l’association internationale de l’Academy of Management et l’importance de ses travaux en sciences de gestion (rémunération et comportement organisationnel, politiques de rémunération et performance des entreprises, gouvernement d’entreprise, GRH dans les entreprises de haute technologie) constituent une opportunité pour développer la qualité des travaux de recherche réalisés au sein du GDR.

Les projets de recherche dirigés actuellement par le professeur David Balkin examinent des thèmes relatifs à la gestion de l’innovation et à l’entrepreneuriat en utilisant des modèles théoriques provenant des sciences comportementales d’une part, du management stratégique d’autre part. En combinant les deux approches cette équipe tente d’apporter une meilleure compréhension des phénomènes étudiés. Plus précisément, ces travaux s’inscrivent dans trois axes thématiques structurés autour de la question du management de l’innovation dans les organisations :

• la satisfaction au travail des entrepreneurs et les comportements organisationnels ;

• les stratégies en matière de gestion des ressources humaines et la protection de la propriété intellectuelle ;

• l’innovation et le gouvernement d’entreprise.

Le premier axe de recherche est étudié dans le cadre du GRACCO. Des collaborations sont déjà en cours avec des chercheurs d’autres institutions, dont les trois premiers sont membres du projet de GDR : Robert Baron (Rensselaer Polytechnic Institute, USA) ; Alain Klarsfeld (ESC Toulouse) ; Patrice Roussel (Lirhe, Université Toulouse 1) ; Gideon Markman (University of Georgia, USA).


Les paternaires du GRACCO sont David Balkin (Professeur, responsable du département de managementet coordinateur de l’équipe), Julio DeCastro (professeur associé) et Leon Schjoedt (doctorant)

Articles récents de revues scientifiques

Balkin D. et Bannister B. (1993). Explaining Pay Forms for Strategic Employee Groups in Organizations: A Resource Dependence Perspective. Journal of Occupational and Organizational Psychology, vol.66, p.139-151.

Balkin D. et Griffeth R. (1993). Determinants of Employee Benefits Satisfaction. Journal of Business and Psychology, vol.7, p.323-339.

Balkin D., Markman G. et Gomez-Mejia L. (2000). Is CEO Pay in High Technology Firms Related to Innovation? Academy of Management Journal, p.1118-1129.

Balkin D. et Montemayo, E. (2000.).Explaining Team-based Pay: A Contingency Perspective Based on the Organizational Life Cycle, Team Design and Organizational Learning Literatures. Human Resource Management Review, vol.10, n°3,p.249-269.

Balkin D., Tremblay M. et Westerman J. (2001). Workplace Innovations in Large, Unionized, Canadian Organizations. Journal of Business and Psychology, vol.15, n°3, p.439-448.

Gomez-Mejia L. et Balkin D. (1992). The Determinants of Faculty Pay: An Agency Theory Perspective. Academy of Management Journal, p.921-955.

Tremblay M., Sire B et Balkin, D. (2000). The Role of Organizational Justice in Pay and Employee Benefit Satisfaction, and its Effects on Work Attitudes. Group and Organization Management, vol.25, n°3,p.268-289.

Welbourne T, Balkin D. et Gomez-Mejia L. (1995). Gainsharing and Mutual Monitoring: A combined Agency-Organizational Justice Interpretation. Academy of Management Journal, vol.38, p.881-899.

Ouvrages de recherche récents


Balkin D., DeCastro J. et Meyer G. (Eds.) (1996). Public Policy and the Management of Innovation in Technology-Based Entrepreneurship. Greenwich, CT: JAI Press.

Balkin D. et Gomez-Mejia L. (1987). New Perspectives on Compensation. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.

Gomez-Mejia L. et Balkin D. (1992). Compensation, Organizational Strategy and Firm Performance. Cincinnati, OH: South-Western.

Gomez-Mejia L. et Balkin D. (2002). Management. Burr Ridge, IL: Irwin McGraw-Hill.

Gomez-Mejia L., Balkin D. et Cardy R. (2001). Managing Human Resources. 3rd edition. Upper Saddle Ridge, NJ: Prentice-Hall.

Chapitres d’ouvrages de recherche récents


Balkin D. et Markman G. (2000). The Determinants of Team Compensation in Entrepreneurial Organizations. In J. Peretti et P. Roussel (Eds.), Compensation Policy in the Twenty First Century. Paris: Vuibert.

Markman G., Baron R. et Balkin D. (2000). A Cognitive Approach to Explaining Technology-Based Venture Creation. In P. Reynolds et W. Bygrave (Eds.), Frontiers of Entrepreneurship Research, (in press).

Tremblay M., Cote J. et Balkin D. (1996). Influence of Agency Theory in Explaining the Role of Salary for Sales Representatives. In A. Fericelli et B. Sire (Eds.), Performance and Human Resources, Paris: Economica.

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