LSMT-RPI

Lally School of Management and Technology

Rensselaer Polytechnic Insitute (RPI)

Troy, New-York Etats-Unis D'Amérique

La faculté de gestion de l’institut polytechnique Rensselaer de l’Etat de New York à Troy est actuellement dirigée par le Professeur Robert Baron, titulaire de la chaire Wellington de management. La faculté de gestion, connue sous le nom de «Lally School of Management & Technology » (LSMT), a été créée en 1972, dans le « Rensselaer Polytechnic Institute ». Cette université de sciences et de formation des ingénieurs de renom a été fondée en 1824. L’un des principaux objectifs scientifiques de la faculté de gestion LSMT est de couvrir les champs de la gestion en rapport avec les technologies de l’information et de la communication ainsi que du management de l’innovation : gestion des ressources humaines, systèmes d’information et commerce électronique, marketing, distribution, et surtout, l’entrepreneuriat. Le corps professoral de LSMT est composé d’économistes, de sociologues, de psychologues, de gestionnaires, d’ingénieurs, etc. La faculté de gestion est connue, surtout, pour ses recherches concernant les entrepreneurs.

Attaché aux deux départements Entrepreneuriat et Comportement Organisationnel de LSMT, Robert Baron est professeur de management et de psychologie, directeur de la faculté. Il s’intéresse à des questions frontières aux deux disciplines dans le domaine de l’entrepreneuriat : « pourquoi choisit-on de devenir entrepreneur ? » ; « pourquoi certains entrepreneurs réussissent-ils à créer de nouvelles entreprises, à rencontrer le succès, alors que d’autres échouent dans cet objectif ? ». Ce sont des questions extrêmement intéressantes pour le premier axe thématique du GDR GRACCO consacré au développement des compétences en management. Dès lors que nous souhaitons étudier les carrières internes (l’entrepreneuriat dans la firme cellulaire) et externes à l’entreprise (la création d’entreprise), l’analyse des compétences comportementales, cognitives et psychologiques de ces managers interviendra. Le professeur Baron travaille depuis plusieurs années avec des membres du projet de réseau GRACCO : David Balkin et Patrice Roussel (en management, GRH et comportement organisationnel), Nathalie Oubrayrie-Roussel (en psychologie du développement).

Le professeur Baron est membre de comités éditoriaux de nombreuses revues scientifiques internationales majeures. Il a conduit de très nombreuses recherches qui ont abouti à plusieurs centaines de publications (revues scientifiques, actes de congrès internationaux, ouvrages de recherche).

Le professeur Robert Baron, directeur de LSMT, participe au GRACCO avec ses doctorants qui travaillent sur les thématiques « Entrepreneuriat, compétences et comportements ».

Articles de revues scientifiques récents (plus de cent au total)

Baron R.A. (1998). Cognitive Mechanisms in entrepreneurship: Why, and when, entrepreneurs think differently than other persons. Journal of Business Venturing, vol.13, p.275-294.

Baron R.A. (2000). Counterfactual thinking and venture formation: The potential effects of thinking about “What might have been”. Journal of Business Venturing, vol.15, p.79-92.

Baron R.A. (2000). Psychological perspectives on entrepreneurship: Cognitive and social factors in entrepreneurs' success. Current Directions in Psychological Science, vol.9, p.15-18.

Baron R.A. et Markman G.D. (2000). Beyond social capital: The role of social skills in entrepreneurs' success. Academy of Management Executive, vol.14, p.106-116.

Baron R.A., Markman G.D. et Hirsa A. (2002). Perceptions of women and men as entrepreneurs: Evidence for differential effects of attributional augmenting. Journal of Applied Psychology, vol.86, p.923-929.

Baron R.A., Neuman J.H. et Geddes, D. (1999). Social and personal determinants of workplace aggression: Evidence for the impact of perceived injustice and the Type A behavior pattern. Aggressive Behavior, vol.25, p.281-296.

Actes récents de congrès scientifiques internationaux (plus de cent cinquante au total)

Baron R.A. (2000). Focusing, once again, on the entrepreneur: Renewed interest in the role of individual differences in entrepreneurs’ success. Academy of Management, Toronto, Canada.

Baron R.A. (2001). Industrial/organizational psychology and entrepreneurship. Meetings of the Society of Industrial and Organizational Psychology, San Diego, CA.

Baron R.A. (2001). Organizational behavior and entrepreneurship: Reciprocal benefits of closer conceptual ties. Meetings of the Academy of Management, Washington, DC.

Baron R.A. (2001). Cognitive factors in entrepreneurship. Meetings of the Academy of Management, Washington, D.C.

Baron R.A. et Brush C.G. (1999). The role of social skills in entrepreneurs' success: Evidence from videotapes of entrepreneurs' presentations. Babson Entrepreneurhsip Conference, Columbia.

Markman G.D., Balkin D. et Baron R.A. (2000). The Role of cognitive mechanisms for predicting venture formation. Meetings of the Academy of Management, Toronto, Canada.

Markman G.D., Baron R.A. et Balkin D. (2001). The role of perseverance in entrepreneurs’ success. Meetings of the Academy of Management, Washington, DC.

Ouvrages de Recherche récents (plus de quarante au total)

Baron R.A. (2001). Psychology, 5th ed. Boston: Allyn et Bacon.

Baron R.A. et Byrne D. (2002). Social psychology, 10th edition. Boston: Allyn & Bacon.

Greenberg J. et Baron R.A. (2002). Behavior in organizations, 8th ed. Upper Saddle River, NJ: Prentice-Hall.

Chapitres d’Ouvrages de Recherche récents (plus de trente)

Kacmar K.M. et Baron R.A. (1999). Organizational Politics: The State of the Field, Links to Related Processes, and an Agenda for Future Research. In G. Ferris (Ed.), Research in personnel and human resources management (Vol.18). Greenwich, CT: JAI Press.

Baron R.A. (à paraître). Entrepreneurship and organizational behavior. In B.M. Staw (Ed.), Research in organizational behavior. Greenwich, CT: JAI Press.

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